会更加诚实 这可能会阻止您开

您的骄傲活动可能小到将您企业在社交媒体上的个人资料图片更改为骄傲旗帜 以表明 社区的成员将永远受到您企业的欢迎 或者您可能想要推出 条产品线基于骄傲月。活动规模越大 您需要做的研究就越多 以确保您的活动不仅仅是为了利润。 旦你为你的活动提出了 些想法 那么你就必须通过在你的企业工作的 人来运行这个活动和想法。做到这 点的最好方法是发出 份匿名问卷 让工作人员填写。 并非您企业中的每个 人都会向您出柜 因此这让他们有机会发表自己的意见而不会暴露自己。

不仅如此 如果人们可以匿名提供他们的反馈 他们展不合时宜的活动。 另 件要考虑 消费者电子邮件列表 的事情是 你 年到头都在庆祝骄傲吗 这并不意味着全年都有彩虹标志 事实上远非如此。 你是 采取措施使您的组织具有包容性 定位自己以改变您所在行业的 社区 当边缘化群体的成员在您的工作场所受到恶劣对待时采取行动 就 问题对您所在企业和更广泛行业的人员进行教育 为您企业中的 个人提供支持适用于工作场所内外的情况 现在我们已经讨论了为什么您可能想要开展 场以创造真正的改变和有意义的行动为动力的骄傲活动 这里是在提出想法时要牢记的 些关键点。



你能做些什么来让你的骄傲运动尽可能地真实 实践你所宣扬的 首先 您需要考虑您在内部所做的事情以对 社区产生影响。真正地问问自己 你的组织正在做什么来促进对所有性和性别表达的接受。 这需要成为您的第 步 否则您的竞选活动只会从人权运动中获利 因为它很流行。听起来很刺耳 但这是真的。 从社区中汲取灵感 有许多很棒的内容创作者和活动家在他们的社交媒体页面上分享他们的故事 以及 社区其他成员的故事。 在 上查看此帖子 马特 伯恩斯坦 分享的帖子 看看他们全年进行的对话类型。