还要看看虚拟与实体相比提

最重要的是为你的目标找到一个平台。不要在选择平台后才制定目标。我从没见过这么顺利的。从平台请求试运行，并尝试从客人原型一步步走完并体验活动。是否容易注册，导航到虚拟主舞台，例如，查阅其他内容？进行事后分析 早些时候，我写过关于在虚拟活动中经常看到的失误。在活动组织开始时进行事后分析。在这里，您假设（实际上，甚至在它发生之前）一个事件已经完全失败并且一切都出错了。尝试想象出了什么问题，以及如何通过与客人沟通或在平台上设置他们来提前在组织中防止这种情况发生。

看看虚拟事件的机会除了挑战之外，供的许多机会。早些时候，我写过 Spotify 会议、虚拟造币厂和混合握手等内容，结果证明这些活动在之前的许多虚拟活动中都取得了巨大成功。让' 我们希望组织虚拟活动不再成为一种必然，而将永远成为公司实现营销 电报号码数据 和传播目标的绝佳新机会。每个行业的需求都很大。哪个组织不在寻找新同事？你告诉我 。这就是为什么从战术上和深思熟虑地处理这个过程变得更加重要的原因。



快速在网上发布职位空缺并希望他们自然而然地出现已经成为过去。2021年最后一个季度，荷兰的职位空缺不少于38.7万个。说什么？对真的。还有30.7万人失业。如果您快速计算一下，这意味着 100 个失业者中有 105 个职位空缺。贸易、商业服务和医疗保健处于领先地位，共有 19.6 万个职位空缺（哥伦比亚广播公司，2022 年）。结论：这是一个严重的问题。在这段时间里，您如何处理您的招聘流程？我带你进入我们的经历。从现有员工开始 即使您需要新同事，也要始终从现有员工开始。他们是您的专家，最了解在您的组织中工作的感受。